1、智联招聘也存在局限性,投递简历的时间是否妥当,HR们会有自己独特的习惯,不过大部分都习惯于一天的10点左右翻阅建立,寻找适合的人才,经过筛选,到公司面试;
2、您的专业是什么,期望的岗位是否合理,介于目前的就业前景,用人单位还是喜欢招聘一些有工作经验的人才,加入公司,您的工作经历是否编写的准确无误,是否符合用人单位的意向;
3、智联上的期望薪资区间,HR们还是分关注求职人员的期望薪资及福利,您的期望薪资是否超过了该岗位应得的薪资上线,需切合实际的更改自己的期望薪资;
4、个人简历的完成性,智联招聘会重点体现个人简历的完整性,简历是否填写完整,是否准确的体现出了您的工作经历、教育经历及个人荣誉等,职业生涯获得的荣誉很重要,它是抓住HR眼球不可缺少的一部分;